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领导人才素质模型

[来源:北京市西城区领导人才网]  [日期:2017-1-17]

所谓胜任特征是能把某职位中表现优异者和表现平平者区别开来的个体潜在的、较为持久的行为特征。大量的事实证明:胜任能力模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用,它是现代人力资源管理的新基点。中心汇集国内顶级胜任特征方面的专家,是国内率先引入胜任特征模型概念的机构,从98年开始开发了大量旨在人才测评的素质模型,并完成了中国特大城区处级“一把手”岗位胜任特征的建构工作,并通过国家级评审,填补国内的空白,同时中心还帮助企业构建更具针对性、实效性、前瞻性的岗位胜任力模型。目前,中心在构建胜任模型方面不断探索完善,进行了大量研发与实践,攻克技术难题,积累了丰富的经验与数据,并与其他测评技术完美地融合在一起,形成了科学规范的评价中心体系。

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