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干部队伍规划决策辅助系统

[来源:北京市西城区领导人才网]  [日期:2014-2-27]

本产品秉承了“功能丰富,操作简单”的开发宗旨,在产品的易用性、运行速度、可扩展性等指标上实现了重大突破,本产品采用了Web2.0技术,改善了传统B/S模式在复杂应用方面交互性差,用户体验差等缺陷,为企业人力资源部搭建了一个数据集中,业务协同的中高管管理工作平台。

(1)产品的功能

本系统建设为实施中高管分类管理和统筹规划工作提供有效的管理工具,它通过对历史和未来数据的统计、比对、模拟分析,动态、即时掌握中高管队伍的变化情况,为领导团队配备和中高管选拔培养提供辅助决策系统,改变管理工作的被动性,增强管理工作的计划性,解决中高管调整中面临的数量、质量、结构和方向性问题,实现战略性的中高管选任配置工作,进一步提高中高管管理工作的科学化水平和管理效率。

 即时、动态的中高管信息库更新、高级检索查询和分析管理

本系统建立了岗位类别、领导团队、现职中高管、后备中高管、领导团队和中高管绩效考核、中高管素质测评、中高管教育培训等信息子系统,并针对不同的用户,设定不同的权限对基础信息进行维护,并进行组合式的检索查询和统计分析。

 构建辅助决策模型,进行模拟分析,实现中高管工作动态管理

本系统基于对中高管队伍特点和成长规律(胜任特征、成长周期和路径)研究的基础上,建立了中高管供需模型、领导团队领导力诊断匹配模型、中高管选拔筛选模型,形成中高管队伍规划、领导团队优化、岗位需求配置和中高管任免信息子系统。本系统可根据单位特点,设定中高管队伍结构参数,预测不同时间段中高管的数量、结构、能力素质要求,并对拟任中高管队伍进行模拟分析,提出领导团队调整和任用建议,明确后备人选的培养计划,实现岗位需求管理、领导团队优化管理以及中高管选拔与配置管理,保证整个管理者队伍的结构不断得到优化。

(2)产品的优点

操作简单、界面简捷、容易学习

本系统在开发过程中,处处追求操作无障碍、操作智能化,始终遵循“功能越复杂,操作越简单”的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深,循序渐进的思维过程,尽量简化、优化操作步骤,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快将软件正常使用起来。

 分析功能完整,个性化定制,模拟分析

紧密结合中高级管理者管理特点,实现现职和后备管理者队伍变化预测分析、领导团队领导力的诊断优化,并提出中高管配置的拟任决策建议,同时对拟任后的中高管队伍基本情况进行模拟分析。此外,本系统的设置开放性的参数,人力资源部可以根据自身中高管队伍的特点,设置退出年龄、成长周期等参数,进行中高管队伍的规划和优化分析,拟任方案的模拟分析。

 灵活简便的查询、统计分析、自由制表功能

本系统能够轻松实现中高管信息管理过程中简单与复杂的查询;各类报表、登记表、花名册的自由定制和自动生成;完成领导需要的统计分析数据和分析图表,还借鉴了Word和WPS的画表功能,整个过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画,宽窄任意调整。

  丰富细致的权限管理,满足良好的安全性要求

本系统提供强大的安全控制功能。对功能、子集、指标、记录等信息均可进行授权。网络管理员可以按照人力资源相关部门的管理职责设定管理权限。同时,系统提供的安全日志可详细记录各操作人员使用本系统的情况,便于系统的监督与管理。

提供了方便的数据接口,满足不同格式数据的充分利用

本系统提供了丰富的数据接口,除了提供与Excel、DBF数据库的接口外,还提供登记表转换成Word格式,花名册、统计报表转换成Excel格式,系统完成了与上级主管部门下发软件的接口工作,帮助用户实现维护一套数据,满足上级单位的各种上报要求,能够极大的减轻基层用户的工作负荷,提高数据的准确性。

 

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