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干部民主测评系统

[来源:北京市西城区领导人才网]  [日期:2014-2-27]

处级领导干部提任(转正)测评系统     "本产品 “贴近需求,操作简单,界面友好”,采用了Web2.0技术,为各级组织部门搭建了一个数据采集,提升工作效率的党政领导干部民主测评工作平台。

一、系统功能

1、提任(转正)干部信息管理

建立提任(转正)干部信息库,维护提任干部的各类信息。

2、测评批次管理

维护干部选拔(转正)批次信息,设置评议级别、评价主体、开关模型、可自动、手动控制评议状态。

3、测评模板设计、管理

提供组合查询、通用查询以及关键字检索功能,并支持各种类型文件(Excel/Word/Pdf)等格式导出。

4、实时监控、统计

实时推监控测评状态,统计测评数据,对未达到测评要求可以实时预警,

5、在线测评子系统

包括通知管理、生成提任(转正)干部信息、创建指标评议表、检验测评规则以及测评信息管理等。

二、系统特色

1、随机产生密码,背对背测评

测评的公正性和真实性是干部选拔至关重要的一环,操作人员可根据各个单位的测评人数,按照测评主体分类,随机产生测评密码,通过密封,统一发放至测评单位人事部门,再由各单位的人事部门随机发放给内部干部群众,干部群众拿到密码后,在规定的时间内登录系统界面,对被测评对象进行投票,整个投票过程都是根据测评主体意愿,在没有压力的情况下背对背完成。

2、实现多次、多单位、多个人同时提任或转正测评

在实际操作中,同一个单位经常会出现一年多次提拔干部,一次若干个单位同时提拔干部,一个单位在同一个时间段同时提升若干个干部等等,因此系统在设计上,充分考虑若干种情况,全方面覆盖,可以实现一年多次、每次多单位、每单位多个人同时测评,增加了该软件的现实适应性。

3、实现指标和权重的灵活设置和修改

在实际操作中,领导干部提任和转正测评,随着时期不同和领导干部级别不同,指标会发生相应的变化,权重也同时发生变化,因此在系统设计时,综合考虑多种情况,对测评对象进行分类,如行政正职、书记、一肩挑、行政副职、副书记、调研员和副调研员,对应不同身份领导干部,建立多维指标库,并且指标库可以随着领导干部身份不同,可以实现灵活设置和修改。

4、动态监控投票情况

在实际操作中,在干部提任时,有一定的测评比率要求,只有单位的平均测评率达到80%以上,该次测评才有效,因此在系统设计时,尽量考虑到现实需要,在系统界面很清晰地显现出各单位的投票情况,并区分出若干种情况,如未完成、已完成和未开始,以表示不同的投票状态,在动态监控中,对于单位投票率不足80%,及时进行提醒,确保测评的有效性。

 

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